Mission
Il est créé par décision du Directeur Général de l’établissement et a pour mission le développement des ressources humaines. Le Service de Gestion des Ressources Humaine est animé par un chef de service nommé par décision du Directeur Général.
Il a pour missions de :
– élaborer les fiches de poste ;
– organise le recrutement du personnel par l’hôpital (appel de candidature présélection et sélection) ;
– assurer la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, congés, formations, notations, avancements, mutations ; affectations…) ;
– suivre la gestion de carrière des personnels ;
– suivre la manière de servir des personnels (ponctualité, assiduité, rentabilité) ;
– suivre et gérer les plans, programmes et conventions de formation ou de stage des étudiants et professionnels d’autres institutions.
Activités du service
- élabore les fiches de poste qui exige le bon fonctionnement et le développement de l’hôpital,
- procède aux appels à candidature ;
- procède à la présélection des candidats et organise leur sélection ;
- assure la gestion administrative des agents de l’hôpital (élaboration de la fiche individuelle, mise en congés, demandes d’avancement, demande de changements de poste, etc.…) ;
- accueille les agents de l’hôpital, écoute leurs doléances ;
- cherche avec eux des solutions convenables,
- conseille les agents dans leurs démarches individuelles ;
- assurer le suivi des besoins de formation en cour d’emploi de chaque agent ;
- organise la formation en cours d’emploi à l’hôpital ;
- étudie les possibilités de formation continue à l’extérieur de l’établissement ;
- étudie avec la direction et les chefs de services l’adéquation entre les agents et leur poste ;
- organise la notation des agents par leurs chefs de service ;
- tient à jour les dossiers individuels de chaque agent .
Organise les stages au sein de l’hôpital :
- définit avec les chefs de service et la direction les possibilités d’accueil de stagiaires ;
- veille à la bonne organisation et au bon déroulement des stages ;
- est à l’écoute des stagiaires et les aide à résoudre leurs problèmes ;
- veille à la tenue effective des carnets de stage et à la notation des stagiaires à leur fin de stagiaires .